Livret d'accueil

Message de bienvenue : 

Bienvenue à bord ! 

Bienvenue chez Eiffage Énergie Systèmes ! 

Au cœur des grandes transitions écologiques et numérique, les métiers de l'énergie sont les leviers de développement du groupe Eiffage.

Pour les années à venir, nous avons des défis passionnants et des équipes passionnées.

Rejoindre Eiffage, c'est rejoindre un Groupe où chacun contribue à faire la différence au sein d'un tout, un Groupe à l'esprit de famille unique.

Ensemble, contribuons à construire l'avenir avec passion.

Benoît de Ruffray 

PDG Eiffage

Découvrez le groupe Eiffage

Le groupe Eiffage : "Un groupe à taille humaine"

"Nous sommes un acteur pleinement reconnu en Europe sur l'ensemble de nos métiers de travaux et de concessions. Nous avons aussi su développer une capacité à réaliser des projets en mode export au-delà des frontières européennes." 

Benoît de Ruffray, Président-directeur général d'Eiffage

Le groupe Eiffage en quelques mots 

Acteur de référence d'une Europe bas carbone, Eiffage est l'un des leaders européens du BTP et des concessions. Nous exerçons nos activités au travers de 8 métiers, répartis au sein de 4 branches et avons réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 23.4 milliards d'euros. Portés par nos valeurs, les 84 400 collaborateurs du groupe sont pleinement engagés pour innover, concevoir, construire, maintenir et rénover les villes et les infrastructures de demain.

Le groupe Eiffage en chiffres 

23.4Milliards€ chiffres d'affaires en 2024

28.9Milliards€ Carnet de commandes des travaux au 31/12/2024

100 000 Chantiers par an

Poursuivre notre développement en conservant notre ADN

Acteur pleinement reconnu en Europe, Eiffage entend poursuivre son développement en maintenant un équilibre entre ses métiers de construction et de concessions en Europe et à l'international. Consolider nos expertises, progresser toujours plus en prévention, maîtriser nos grands chantiers, innover et déployer de nouveaux services pour nos clients, saisir les opportunités sur les territoires dans lesquels nous sommes un acteur implanté et reconnu, accompagner nos clients en leur apportant toute notre expertise en mode export à l'international, nous poursuivrons notre croissance en restant alignés sur nos valeurs.

Un peu d'histoire ...

Guide unique règles 

Notes Groupe 

Note EC

Note EES

Note DR Nord 

Note DR Sud 

À quoi ça sert ?

Regrouper toutes les règles 

Guider les nouveaux embauchés 

Maîtriser nos risques en structurant nos contrôles 

Suggérer des bonnes pratiques (futures règles potentielles) 

Le groupe Eiffage : faire la différence par les valeurs

Découvrez nos valeurs ! 

"Ces 6 valeurs forment un tout cohérent et chacune trouve sa pleine pertinence en interagissant avec les autres. En les respectant, nous incarnons ce que nous voulons être : un groupe audacieux et mobilisé autour d'une même vision d'excellence et d'humanisme. Être collaborateur d'Eiffage, c'est vivre et faire vivre ces valeurs." 

Benoît de Ruffray, PDG Eiffage

19/01/2019

Charte des valeurs 

"Savoir faire la différence", plus qu'un slogan : notre signature. Elle s'incarne au quotidien dans nos décisions et réalisations, elle s'exprime dans la durée par notre modèle unique d'actionnariat salarié et par des valeurs qui constituent depuis la création du Groupe le socle de notre identité.

Eiffage est un groupe engagé. Il est impératif que notre développement se fasse de manière raisonnée,  en préservant ce qui nous est le plus cher et qui fait notre spécificité : notre engagement en matière de responsabilité sociétales et environnementale, notre organisation compacte, notre capacité à travailler ensemble et à relever collectivement les défis, l'esprit de nos équipes impliquées, fidèles, humaines et solidaires, animées par l'envie d'innover et l'audace d'entreprendre.

Il nous faut veiller à préserver l'une de nos principales forces : le partage de valeurs communes.

Être collaborateur d'Eiffage, c'est vivre et faire vivre nos valeurs.

Exemplarité 

Chez Eiffage, l'exemplarité est la base du respect de l'autre. À travers elle, les valeurs du Groupe deviennent concrètes. Nous ne demandons pas aux autres ce que l'on ne s'imposerait pas à soi-même. Quelles que soient les circonstances, nous agissons de façon éthique, en conscience et dans le strict respect des règles.

Confiance

Chez Eiffage, tout collaborateur bénéficie de la confiance de hiérarchie, qui le soutiendra aussi face aux difficultés. Les actions sont collectives et ne se construisent pas aux dépens des autres. La confiance est une marque de reconnaissance pas aux dépens des autres. La confiance est une marque de reconnaissance, c'est le ciment de la cohésion qui participe à l'épanouissement de chacun. La confiance régit aussi la relation d'Eiffage avec ses parties prenantes et favorise un partenariat de long terme.

Lucidité 

Être collaborateur Eiffage, c'est voir et exprimer les choses avec clarté et justesse en ayant conscience de ses capacités mais également de ses limites. Cela permet la juste évaluation des risques et la mobilisation des ressources requises. La lucidité apporte la garantie d'objectifs réalisables et d'engagements tenus.

Responsabilité 

Chez Eiffage, chacun à son niveau représente et engage le Groupe, chacun à son niveau est garant des ressources humaines et matérielles dont on lui a confié la charge. À travers la responsabilisation, l'autonomie est préservée, décisions et prise d'initiatives sont encouragées au plus proche du terrain.

Transparence 

Chez Eiffage, les enjeux sont partagés. Chacun sait ce que l'on attend de lui et ce qu'il peut attendre des autres. La confiance exige de la transparence. L'information donnée est fiable et exhaustive. Elle doit être transmise promptement. Dissimulation et falsification ne sont pas acceptées. Chacun doit assumer les conséquences de ses actes. L'erreur est admise; seule sa répétition en fait une faute.

Courage et pugnacité 

Être collaborateur Eiffage, c'est s'engager avec enthousiasme au service des projets, avec persévérance et pugnacité, mais sans obstination et avoir la force d'affronter et de surmonter les difficultés. C'est aussi savoir faire preuve de courage managérial vis-à-vis de ses collaborateurs.

Ces 6 valeurs sont indissociables. Elles forment un tout cohérent et chacune trouve sa plaine pertinence en interagissant avec les autres. En les respectant, nous incarnerons ce que voulons être : un groupe porté par ses valeurs, audacieux et mobilisé autour d'une même vision d'excellence et d'humanisme.

Découvrez la branche Énergie Systèmes 

La branche Eiffage Énergie Systèmes : "Donnons du génie à nos performances."

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructure et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes en chiffres clés : 

7.2Milliards€ de chiffres d'affaires

50 000 chantiers par an 

Plus de 38 000 collaborateurs 

500 établissements au plus près du territoire 

4 marchés : 

Industrie - Clemessy 

Tertiaire - Terceo 

Infrastructure et réseaux - Dorsalys 

Villes et collectivités - Expercité 

Eiffage Énergie Systèmes cultive toutes les intelligences de l'énergie dont l'Europe a besoin pour réaliser ses ambitions stratégiques bas carbone.

Eiffage Énergie Systèmes est investi pour : 

- Contribuer au mix énergétique décarboné des territoires en valorisant leur propre potentiel d'énergies renouvelables

- Proposer des offres énergétiques inscrites dans les orientations de la Stratégie Nationales Bas Carbone (SNBC) en matière de sobriété, d'efficacité et de décarbonation

- Concilier réduction des émissions de carbone et droit à la mobilité pour tous 

- Accompagner le développement de mobilités douces et bas carbone 

Mieux s'éclairer, se déplacer, réguler la chaleur des bâtiments … tout en réduisant son empreinte carbone, c'est possible grâce à Eiffage Énergie Systèmes.

L'inclusion au cœur de notre mission : Diversité et handicap 

Nos engagements envers la diversité et le handicap 

Rejoindre Eiffage, c'est rejoindre un Groupe où chacun à sa place. Nous intégrons en effet chaque collaborateur tel qu'il est et nous offrons la chance d'avoir un parcours professionnel riche et pérenne. C'est le fondement même du bien vivre ensemble que nous nous appliquons à développer chaque jour, en cohérence avec nos valeurs, et qui s'expriment à travers nos différentes politiques d'insertion, de diversité et d'égalité des chances.

Faciliter le recrutement des personnes éloignées l'emploi 

Nos projets contribuent à l'emploi local et offrent de nombreuses possibilités d'insertion à des personnes peu qualifiées ou éloignées de l'emploi. Les marchés que nous remportons intègrent souvent une clause sociale précisant un volume d'heures de travail à réserver aux personnes éloignées de l'emploi. Notre Groupe va souvent au-delà de ces exigences contractuelles et réglementaires. Par exemple, sur le chantier Ariane 6, 100 503 heures de travail ont été réalisées par des personnes en insertion, pour seulement 61 880 heures règlementaires prévues.

Intégrer les personnes en situation de handicap 

Chez Eiffage Énergie Systèmes, nous avons également des collègues toujours en retard, des collègues un peu trop organisés, des collègues qui supportent le mauvais club de foot, et oui, parfois, des collègues porteurs de handicaps. Parce que ce sont toutes ces différentes qui font la force de nos équipes, nous avons lancé une campagne en mars 2023 pour lever les idées reçues.

Chez Eiffage Énergie Systèmes, l'inclusion des personnes en situation de handicap nous porte toujours plus loin.

Chez Eiffage Énergie Systèmes, le talent n'a pas de genre.

#Together 

Ceci n'est pas une idée reçue : le secteur du BTP est encor majoritairement masculin. C'est pourquoi, nous menons différentes actions pour ouvrir nos métiers aux femmes comme l'augmentation du nombre de femmes à des postes de cadres opérationnels et la parité en matière de formation, de rémunération et de promotion.

Conscient de sa responsabilité entant que leader du secteur, Eiffage Énergie Systèmes s'engage depuis plusieurs années dans un plan de mixité. Notre leitmotiv, #together, puise son inspiration dans nos collaboratrices et nos collaborateurs.

Nous nous engageons fermement en faveur de la pluralité au sein de nos équipes et valorisons leur diversité. Nous ne faisons pas de différence entre les femmes ou les hommes mais nous pensons, au contraire, que c'est leur complémentarité qui fait la différence.

#Together représente notre plus belle réponse aux besoins du monde demain, en collaboration avec nos ingénieurs, nos techniciens, nos chefs de projets, et bien d'autres encor.

Multiplier les expériences et encourager l'esprit d'entreprendre 

Eiffage Énergie Systèmes propose un modèle unique combine proximité et spécialités. Concrètement, où que vous travaillez, nos expertises sont mises à votre disposition pour vous faire grandir en compétences. Pour cela, le travail en commun et la synergie de notre réseau sont des éléments clés. Les nouveaux salariés sont accueillis et de nombreux temps de rencontre sont organisés à l'échelle du Groupe, afin de cultiver "l'esprit Eiffage".

La mobilité interne vise à mettre en adéquation les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins, à développer les talents et les compétences des salariés, ou à leur permettre de satisfaire des motivations personnelles. Elle répond à des enjeux collectifs et individuels qui doivent être partagés.

Le Groupe s'est doté d'une charte pour l'encourager.

Avec plus de 500 agences réparties sur l'ensemble des territoires, les possibilités de changer d'environnement en restant dans le Groupe sont nombreuses ! 

Chaque poste est offert en priorité aux collaborateurs de l'entreprise qui ont un accès privilégié à la liste des postes à pourvoir publiée via la bourse à l'emploi.

Ressources humaines 

Nos engagements RH

L'évolution des compétences de nos collaborateurs et au cœur de notre stratégie ressources humaines.

Former et accompagner 

La formation professionnelle est une des priorités pour Eiffage Énergie Systèmes, qui y consacre plus de 3% de sa masse salariale.

Soucieuse de développer et de maintenir le professionnalisme reconnu de ses collaborateurs, Eiffage Énergie Systèmes leur propose des formations permettent de conforter ou d'élargir leur domaine de compétences, tout en maintenant leur employabilité face à l'évolution des métiers.

Environ 460 000 heures de formation sont ainsi chaque année délivrées.

Dans une logique de cursus, Eiffage Énergie Systèmes met à disposition de ses collaborateurs des formations sur les principaux métiers de l'entreprise, au sein de son université.

En 2020, Eiffage Énergie Systèmes créé la M'Academy, l'organisme de formation de la Branche. 

Ainsi, l'Université Eiffage (l'organisme de formation du Groupe) et la M'Academy, proposent des parcours de formation sur mesure, pour tous collaborateurs, conçus et animés par des experts d'Eiffage et d'Eiffage Énergie Systèmes. Découvrez ici nos parcours de formation.

Formez vous à votre rythme grâce à "My University", la plateforme de formation à distance, d'Eiffage.

MyUniversity propose des formations dans des domaines variés : métier, intégration, bureautique, développement personnel ... Elles sont accessibles en libre-service ou sur inscriptions. MyUniversity est accessible sur PC, smartphone ou tablette, depuis EiffageConnexions, ou via le lien myuniversity.syfadis.com

Promouvoir l'évolution interne 

Eiffage Énergie Systèmes se positionne en leader du classement du magazine Capital des entreprises préférées des salariés du secteur des travaux de construction

72.5% des collaborateurs sont formés chaque année 

+de300 collaborateurs d'Eiffage Énergie Systèmes sont promus Cadres ou ETAM chaque année 

+de100 mobilités géographiques par an 

Epargne Salariale_TIM

L'actionnariat salarié, travailler ensemble 

L'esprit d'équipe d'Eiffage c'est aussi donner la possibilité à tous d'accéder à l'actionnariat salarié. Ce dispositif visant à faire entrer durablement les salariés dans le capital du Groupe fait partie de l'ADN d'Eiffage. C'est aujourd'hui plus de 70% des salariés qui obtiennent 19.6% de la part du capital du Groupe. Chaque salarié est ainsi pleinement impliqué dans la réussite de tous nos projets.

Qualité Prévention Environnement 

La branche Eiffage Énergie Systèmes : "Qualité, Sécurité, Environnement"

Eiffage Énergie Systèmes est engagé dans une démarche Qualité, Sécurité et Développement durable : 

- Sans client, pas d'entreprise. Notre organisation et notre fonctionnement doivent permettre d'identifier et de satisfaire les besoins de nos clients. 

- Vous êtes chez Eiffage Énergie Systèmes, pour gagner votre vie, et non, pour la perdre. Les mesures nécessaires sont mises en place pour assurer la sécurité et protéger la santé de chacun.

- Notre activité peut avoir des impacts sur l'environnement. On innove, en interne et avec nos partenaires, pour des nouvelles solutions décarbonées efficientes. 

- L'énergie n'est pas une source inépuisable, ne la gaspillons pas ! 

C'est du bon sens au quotidien et pour tous ! 

L'ambition d'Eiffage est d'être leader en Prévention en 2023.

Pour ce faire, une charte d'engagement a été signée par le COMEX de la branche Energie et 6 points capitaux ont été définis sur lesquels les collaborateurs doivent avoir comme réflexe le zéro risque.

La charte d'engagement 

1 : Recrutement et sécurité : Le processus de recrutement permet d'évaluer la sensibilité et la capacité d'encadrement des candidats sur la sécurité.

2 : Intégration et accueil sécurité : Chaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration, incluant la sécurité. Sur l'ensemble de nos chantiers ou dans le cadre des contrats, l'intervenant fait l'objet d'un accueil sécurité formalisé.

3 : Point sécurité : Les réunions de direction, d'exploitation et les points affaires, abordent toujours en ouverture la thématique sécurité.

4 : Management de la sécurité : Le management et l'encadrement suivent une formation au leadership en sécurité, et se réfèrent aux dispositions du Guide Prévention Sécurité (GPS).

5 : Objectifs sécurité : Chaque dirigeant et encadrant se voit fixer annuellement des objectifs quantitatifs et qualitatifs par sa hiérarchie.

6 : Points capitaux : les 6 points capitaux représentent les fondamentaux incontournables de notre organisation. Ils sont déclinés par la définition des standards sécurité.

7 : Exigences sécurité : Les visites hiérarchiques de sécurité, quarts d'heure sécurité, analyses de tous les accidents de travail, entretiens des victimes avec leur direction sont appliqués conformément aux objectifs de la Branche.

8 : Analyse des risques : Tout chantier ou contrat fait l'objet d'une analyse de risques écrite dès la phase de préparation. Elle est actualisé au fur et à mesure de l'avancement du chantier.

9 : Briefing : Le briefing quotidien de démarrage de chantier doit intégrer les sujets de prévention sécurité.

10 : Stopfive : Avant de commencer, ou après interruption d'une tâche, un ultime examen des risques sur le lieu d'intervention est réalisé.

11 : Situations à risques et bonnes pratiques : La remontée des Situations à risques (SAR) et Bonnes Pratiques (BP)  est un acte de management de la prévention. Les remontées doivent se faire dans un esprit d'amélioration continue et de partage.

12 : Sanction et valorisation : Le non-respect des règles de sécurité est sanctionné. Les comportements proactifs en matière de prévention sont valorisés par le management.

Les 6 points capitaux : 

La consignation : Je respecte toutes les étapes de la consignation (mécanique, fluidique, électrique) et vérifie l'absence d'énergie ou de danger au poste de travail (tension, pression, écoulement, mouvement potentiel, …) 

Les chutes de hauteur : Je m'assure que les protections collectives sont présentes et efficaces, sinon j'utilise une protection individuelle adaptée contre les chutes.

La protection individuelle : Je porte les EPI adaptés à mon intervention. EPI standards : casque, protections oculaires, gants, chaussures et vêtements. Je les complète en fonction des risques : protections auditives, tablier et casque de soudage … Toute adaptation est soumise à dérogation.

Les engins, véhicules ou charges en mouvement : Je me positionne hors de la zone d'évolution d'un engin, véhicule ou charge en mouvement. Je fais attention aux angles morts.

Le balisage : Je signale, balise et respecte le balisage de ma zone d'intervention.

L'outillage : J'utilise l'outillage adapté à la tâche, avec les bons accessoires et EPI, tout en respectant les consignes d'utilisation.

Votre organisation Aéronautique Spatial et Transport 

Chiffres Clés au 31/12/2024

CA : 164M€

795 Salariés 

Sécurité : Objectifs 2025 TF<4 et TG<0.05

7Nombres de filiales : 7

Nos Implantations : 

- Mulhouse 

- Les Mureaux 

- Les Ulis

- Neuilly Plaisance 

- Bihorel 

- Toulouse 

- Bordeaux 

- Kourou 

- Valladolid

- Turin

- Bâle

- Noordwikj

- Pitesti 

Génie électrique : 

- Installations courants fort/ courant faible 

- Ventilation et extraction

- GTC et GTB

- Système d'Aide à la Gestion de Trafic (SAGT) 

- Cybersécurité Système et Réseau 

INGENIERIE et développement de moyens de production et d'essais